{"id":1374,"date":"2025-10-20T16:12:54","date_gmt":"2025-10-20T16:12:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sallyq.se\/?p=1374"},"modified":"2025-11-05T13:46:47","modified_gmt":"2025-11-05T13:46:47","slug":"manniskor-bor-bedoma-manniskor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sallyq.se\/en\/manniskor-bor-bedoma-manniskor\/","title":{"rendered":"M\u00e4nniskor b\u00f6r bed\u00f6ma m\u00e4nniskor"},"content":{"rendered":"

En reflektion om balansen mellan AI och m\u00e4nskligt omd\u00f6me i rekrytering<\/em> av <\/em>
Ellinor Crafoord<\/a>, Senior Rekryteringskonsult p\u00e5 SallyQ<\/em><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n


N\u00e4r jag var ton\u00e5ring oroade sig min pappa, f\u00f6dd 1936, f\u00f6r att datorerna en dag skulle ta \u00f6ver l\u00e4rarnas jobb.
\u00c5ret var 1996, jag gick i nian och hade just l\u00e4rt mig mina f\u00f6rsta PC-kommandon.<\/p>\n\n\n\n

Tre decennier senare lever vi bokstavligen sida vid sida med maskiner \u2013 ibland med fler datorer \u00e4n m\u00e4nniskor i hemmet. ChatGPT, Co-Pilot, digitala verktyg och Siri har blivit en sj\u00e4lvklar del av vardagen \u2013 ibland som hj\u00e4lp, ibland som s\u00e4llskap.
M\u00f6jligheterna \u00e4r enorma.
Men ser vi ocks\u00e5 riskerna?<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

AI i rekrytering \u2013 effektivt, men till vilket pris?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Inom rekrytering anv\u00e4nds AI redan flitigt \u2013 f\u00f6r att l\u00e4sa av CV:n, matcha kandidater och till viss del \u00e4ven bed\u00f6ma kompetens. Det kan absolut effektivisera och ibland till och med f\u00f6rb\u00e4ttra processer. Arbetet med AI st\u00f6d \u00e4r b\u00e5de billigare , snabbare och l\u00e4tt att skala upp.<\/p>\n\n\n\n

Men fr\u00e5gan \u00e4r vad som g\u00e5r f\u00f6rlorat n\u00e4r maskinerna b\u00f6rjar g\u00f6ra m\u00e4nniskans jobb \u2013 n\u00e4r den m\u00e4nskliga bed\u00f6mningen byts ut mot algoritmer.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Behovsanalysen \u2013 d\u00e4r rekryteringen b\u00f6rjar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Varje rekrytering startar med en behovsanalys, beskriven av m\u00e4nniskor. Tv\u00e5 personer kan beskriva exakt samma behov p\u00e5 helt olika s\u00e4tt, beroende p\u00e5 erfarenhet, spr\u00e5k och v\u00e4rldsbild. Den nyansen \u00e4r sv\u00e5r att f\u00e5nga f\u00f6r en maskin.<\/p>\n\n\n\n

Och n\u00e4r vi sedan \u00f6vers\u00e4tter behovet till en kravprofil, och matchar det mot kandidaternas bakgrund \u2013 d\u00e5 blir det \u00e4nnu mer komplext. F\u00f6r vem s\u00e4ger att alla med fem \u00e5rs erfarenhet av ett omr\u00e5de besitter samma kunskap eller potential?<\/p>\n\n\n\n

AI kan m\u00e4ta, men inte alltid f\u00f6rst\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Det emotionella m\u00f6tet g\u00e5r inte att ers\u00e4tta<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

F\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 en m\u00e4nniska p\u00e5 djupet kr\u00e4vs m\u00f6ten p\u00e5 b\u00e5de det intellektuella och det emotionella planet. Vi m\u00e5ste kunna lyssna, tolka, k\u00e4nna. Det \u00e4r s\u00e5 vi f\u00e5ngar ber\u00e4ttelsen bakom CV:t, ser riskbeteenden, potential och motivation. Det \u00e4r ocks\u00e5 d\u00e4rf\u00f6r det \u00e4r s\u00e5 sorgligt n\u00e4r arbetss\u00f6kande i ett utsatt l\u00e4ge m\u00f6ts enbart av chattbottar och automatiska mejl. De f\u00e5r aldrig m\u00f6jlighet att ber\u00e4tta sin historia \u2013 och d\u00e4rmed f\u00f6rsvinner det m\u00e4nskliga m\u00f6tet som kan f\u00f6r\u00e4ndra allt. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

AI \u00e4r inte neutralt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

F\u00f6respr\u00e5kare menar ofta att AI kan minska m\u00e4nskliga bias. Tyv\u00e4rr visar forskning motsatsen En studie fr\u00e5n University of Washington (2024)<\/a>1<\/sup> visar till exempel att tre ledande spr\u00e5kmodeller som anv\u00e4ndes f\u00f6r att ranka CV:n favoriserade \u201cvit-relaterade\u201d namn i 85 % av fallen j\u00e4mf\u00f6rt med \u201csvart-relaterade\u201d namn.<\/p>\n\n\n\n

Tekniken kan allts\u00e5 f\u00f6rst\u00e4rka snarare \u00e4n motverka oj\u00e4mlikhet \u2013 bara p\u00e5 ett mer sofistikerat s\u00e4tt. <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Rekrytering \u00e4r \u2013 och b\u00f6r f\u00f6rbli \u2013 m\u00e4nsklig<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Efter 14 \u00e5r och \u00f6ver tusen intervjuer vet jag en sak: varje m\u00e4nniska \u00e4r en ber\u00e4ttelse. \u00c4ven den som inte f\u00e5r jobbet ska k\u00e4nna att n\u00e5gon faktiskt har lyssnat och gjort en m\u00e4nsklig<\/em> bed\u00f6mning.<\/p>\n\n\n\n

 Jag har genom \u00e5ren m\u00f6tt m\u00e5nga kandidater som p\u00e5 pappret inte varit det sj\u00e4lvklara valet \u2013 men d\u00e4r jag anat potentialen. Den d\u00e4r gnistan i \u00f6gonen, engagemanget i r\u00f6sten eller viljan att v\u00e4xa har gjort att de, med r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar, blommat ut till n\u00e5got riktigt stort.<\/p>\n\n\n\n

AI kan vara ett kraftfullt st\u00f6d, men inte en ers\u00e4ttare. F\u00f6r att minimera risken f\u00f6r felrekrytering och skapa h\u00e5llbara matchningar kr\u00e4vs professionella bed\u00f6mningar av m\u00e4nniskor \u2013 som f\u00f6rst\u00e5r m\u00e4nniskor. <\/p>\n\n\n\n

Punkt slut.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n

AI kan st\u00f6tta oss i mycket \u2013 men de b\u00e4sta rekryteringarna skapas fortfarande genom m\u00e4nsklig f\u00f6rst\u00e5else, lyh\u00f6rdhet och erfarenhet.<\/h2>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Hos SallyQ<\/strong> kombinerar vi erfarenhet, k\u00e4nnedom om marknad samt modern teknik f\u00f6r att hj\u00e4lpa v\u00e5ra kunder att rekrytera kompetens som verkligen g\u00f6r skillnad.
\ud83d\udc49 Kontakta Ellinor Crafoord<\/a><\/strong> f\u00f6r att diskutera hur vi kan st\u00e4rka ert team med r\u00e4tt m\u00e4nniskor \u2013 p\u00e5 riktigt.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. K\u00e4lla: University of Washington (2024)<\/a>, \u201cAI bias in r\u00e9sum\u00e9 screening by race and gender\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \ud83d\udd17 Interna l\u00e4nkar <\/h2>\n\n\n\n