Vidareutbildning, kurser, möjligheten att lära sig mer – allt står högt upp på de flestas önskelista. Det är en viktig aspekt när vi väljer arbetsgivare och ett återkommande ämne under medarbetarsamtalen. Men att åka iväg en vecka på kursgård är det egentligen drömmen vi jagar? En veckas korvstoppning som sällan omsätts i praktiken och när vi väl kommer hem ligger vi så mycket efter i vårt ordinarie arbete att reflektionstid inte finns på kartan. Jag är medveten om att jag målar fan på väggen men jag är övertygad om att det går att få till livslångt lärande lite enklare, utan att ta hänsyn till budgetrestriktioner, din arbetsgivares företagspolicy eller en hektisk arbetsvardag. Här är mina tre bästa tips på hur:  

1. Skapa ett ledarskapsnäterk eller vilket typ av nätverk som helst för den delen.  

Skriv ner några hållpunkter kring vad du vill få ut av nätverket, vad du vill lära dig och hur du tänker dig att ni ska ses. Kontakta tre personer du inspireras av och som du misstänker sitter på den kunskap och erfarenhet du själv saknar. Be om input på tilltänkt upplägg och be dem i sin tur kontakta ytterligare tre personer var. Varje person i nätverket får ansvar för att utifrån givet format förbereda en frågeställning inför träffen. De nätverk jag drivit har bestått av ca 10-15 individer, vi har träffats ca var 6-9:e vecka och träffarna har pågått i 60-90 min.  Vill du ha inspiration hör av dig.   

2. Skapa en bokcirkel på jobbet. 

Samla ett par kollegor som precis som du är nyfiket vetgirig på ny kunskap. Läs böcker, lyssna på poddar eller läs regelverk av intresse. Träffas över lunch och diskutera.   

3. Skapa gruppmöte med plusmeny.  

Era arbetsmöten behöver inte vara enbart operativa, det finns all möjlighet att själva skapa en agenda och tillvara ta kunskapen i gruppen. Beroende på hur ofta ni har möte kan ni förslagsvis välja att köra plusmeny-möten en gång i månaden. Låt en person hålla en presentation om valfritt ämne. Låt kreativiteten flöda och se fram emot att lära dig allt från byggnadsvård till Eudralex.  

/Sandra Bydell Sveder, Rekryteringskonsult på SallyQ