Av: Sandra Bydell Sveder, Senior Rekryteringskonsult, SallyQ

Färre jobbannonser, fler konkurser och en märkbart försiktigare ton präglar den svenska arbetsmarknaden just nu.
Men bortom siffrorna märks något mer subtilt: besluten tar längre tid, spontana samtal har blivit ovanliga – och till och med fikat verkar ha blivit en bristvara.

Det säger något om tiden vi befinner oss i.
Osäkerheten har flyttat in i vardagen, även i Life Science-sektorn. Samtidigt har kraven på precision, erfarenhet och träffsäkerhet i rekrytering aldrig varit högre.
I en marknad där många håller igen på nyanställningar gäller det att tänka smart, långsiktigt – och ibland våga gå emot strömmen.

Arbetsmarknaden 2025 – En marknad i förändring

Den svenska arbetsmarknaden har förändrats kraftigt de senaste åren – och det syns tydligt i statistiken.

Siffrorna som talar

Antalet publicerade jobbannonser har minskat från 219 000 i maj 2023 till 87 000 i maj 2025 – en nedgång på hela 60 %.
(Källa: SvD / Arbetsförmedlingen)

2024 blev ett rekordår för konkurser. Hela 10 762 bolag gick i konkurs – det högsta antalet sedan 1996, en ökning med 21 % jämfört med året innan.
(Källa: Tillväxtanalys)

Tillsammans målar dessa siffror upp en bild av en arbetsmarknad som inte längre drivs av tillväxt – utan av försiktighet.

Life Science 2025 – samma mönster, nya rekryteringsutmaningar

Vi ser samma trend även inom Life Science-industrin:

• En mer försiktig marknad
• Minskad rekryteringsaktivitet
• Ökad konkurrens om toppkandidaterna

Fler söker, men rätt personer är svårare att hitta

Fler bolag väljer att rekrytera själva, och fler kandidater söker spontant.
Men det betyder inte att rätt personer söker – eller att rekrytering blivit enklare.

Tvärtom ser vi att många roller tar längre tid att tillsätta, eftersom matchningen måste vara exakt.

Varför är det fortfarande utmanande?

I teorin borde fler kandidater och färre jobb göra rekrytering enklare. I praktiken är det tvärtom – och orsakerna är flera.

• Längre kravprofiler och mindre tålamod – Bolag vill ha kandidater med exakt rätt erfarenhet och undvika upplärning.

• De bästa kandidaterna söker inte aktivt – De förväntar sig att bli uppvaktade.
  I 60 % av de rekryteringsprocesser vi involveras i är slutkandidaten headhuntad eller searchad, inte en spontan sökande.

Rekrytering i förändring -Reflektion

Vi tror inte att lösningen är att rekrytera snabbare – utan smartare.

• Tänk långsiktigt – Rekrytera på potential, inte bara erfarenhet.
• Ta hjälp där det gör störst skillnad, till exempel med headhunting/ search eller slutbedömning.
• Och viktigast av allt – våga utmana gamla arbetssätt.
• De bolag som vågar tänka nytt i en svagare marknad är ofta de som står starkast när konjunkturen vänder.

De bolag som vågar tänka nytt i en svagare marknad är ofta de som står starkast när konjunkturen vänder.

Vill du bolla kommande rekryteringar?

Boka ett möte med oss – vi bjuder gärna på fika och våra bästa erfarenheter och insikter kring rekrytering

🔗 Interna länkar

• Våra rekryteringstjänster
• Om oss
• Kontakt